Prolongations pour Stéphanie et bientôt un nouveau casting!
Vous avez sans doute suivi au démarrage de cette nouvelle initiative “1 JOB EN LIVE” la démarche d’accompagnement d’une chercheuse d’emploi, Stéphanie.
Au moment de notre rencontre, elle était très motivée à retrouver un nouvel emploi …
Il se trouve qu’elle aurait dû finir sa mission ce mois ci, mais son employeur actuel lui a proposé de renouveler sa mission d’intérim jusqu’à cet été (et c’est tant mieux). Par conséquent, il n’y a plus d’urgence et nous allons suivre cet accompagnement avec plus de souplesse que s’il y avait urgence.
Cela dit, je me sens un peu (beaucoup ?) frustré de ne pas pouvoir aller au bout de l’objectif fixé : Permettre à d’autres chercheurs d’emploi de suivre quasi en direct les étapes de la quête du GRAAL ! Une sorte de réality show en somme …
Je tiens vraiment à arriver à ce résultat. Aussi, j’ai décidé de lancer un nouveau casting au mois d’avril et les présélections seront plus étendues que la première fois sur les thèmes de la motivation, la capacité à s’investir ….
Tags :1 JOB EN LIVE, accompagnement tre, nouveau casting, Podcasting, recherche emploi toulouseRéagissez à ce billet en laissant un commentaire ou en utilsant un trackback.
Moi, les Amis et les collègues …
Bonjour à tous,
je vais vous faire un bref topo du test “Autodiagnostic et retours d’images” que j’ai complété et fait remplir par 3 personnes qui me connaissent dans la vie professionnelle, puis 3 personnes de mon entourage (amis et famille). Il s’agit d’une grille avec une trentaine de qualificatifs correspondant à des valeurs. L’objectif de ce test est de comparer mon appréciation personnelle à celle de mon entourage sur mes qualités et mes défauts. Allez, un peu de travail pour tout le monde!!
Donc voici le résultat, après avoir recueilli toutes les réponses :
- Ce qui pêche chez moi, c’est la confiance. Et tout le monde me rejoint à ce niveau. Donc à travailler!!
- Les points positifs qui ressortent de ce test (toutes les réponses se rejoignent) : le dynamisme, l’écoute, l’esprit d’équipe et l’humour.
- Ma capacité de réflexion est, pour moi assez forte, mais à priori, moyen pour ceux qui me connaissent.
Le résultat de ce test est très instructif. Cela m’a permis de savoir ce que pensent les personnes qui m’entourent. Et parfois, j’ai eu des surprises!
A bientôt pour la suite.
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Bilan professionnel et premier essai podcast emploi
Hier soir, c’était séance Bilan professionnel chez Stéphanie, pour notre second rendez-vous.
On s’était lancé le défi de filmer notre premier podcast, mais il est peut-être encore un peu tôt pour ça :
Pas évident de s’habituer à être “podcastée” pour Stéphanie et perso, j’ai réalisé, après quelques essais, qu’il faut que j’investisse dans un micro de bonne qualité pour vous rendre un son audible et agréable.
Surtout que notre ambition sur ce point de vue, est de réussir à vous montrer du direct, de partager nos séances de travail, à la façon de Stripe Tease, cette super émission qui déshabille les gens ;-)
Alors, où en est-on ?
En cours de première phase, c’est-à-dire le moment d’identifier sur quelles compétences Stéphanie va pouvoir bâtir son projet. Cette partie est la plus laborieuse, la plus mécanique de l’accompagnement et souvent pointe du doigt le manque de préparation d’un candidat.
Il est très important de soutenir Stéphanie dès cet instant, la motiver et surtout ne pas la dégouter d’entrée de jeu.
Dans un post qui devrait suivre, Stéphanie va vous faire part des résultats d’un petit test que je lui ai proposé et qui consiste à qualifier (à un instant T) ses caractéristiques personnelles. C’est avec ce genre d’exercice que l’on peut se préparer à faire plaisir aux DRH de l’ancien temps qui se régalent à demander aux candidats “quels sont vos qualités et vos défauts”. Mmmmh :)
La suite au prochain numéro.
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