Recherche d’emploi sur Internet
Pourquoi privilégiez sa recherche d’emploi ou de candidats par métier plutôt que par secteur d’activité ?
Souvent les critères de recherche pour des opportunités d’embauche sur les sites emploi, sont limités à des secteurs d’activité ou à des familles de fonctions (APEC, Cadremploi…).
Dans la plupart des cas, les réponses à ces requêtes demeurent généralistes et c’est à l’utilisateur final de trier les derniers résultats, qui n’ont pas toujours de liens entre eux.
A l’heure où tout le monde se copie et ce depuis plus de 10 ans, les critères de recherche d’emploi se doivent d’être plus ciblées pour les deux acteurs intéressés : chercheurs d’emploi et recruteurs.
Etre pertinent c’est cibler les métiers pour les candidats et les entreprises :
Pour faciliter la recherche d’un poste à pourvoir côté candidats et permettre aux recruteurs de trouver immédiatement des profils qui correspondent à leur besoin en recrutement, il faut centrer les recherches sur les métiers et/ou les fonctions.
Si le cadre d’une recherche d’emploi se réfère à des métiers plutôt qu’à des secteurs d’activité, le candidat obtient des résultats orientés vers des compétences, des savoir faire…
Il ne s’empêche plus de saisir des opportunités en relation avec ce qu’il sait ou ce qu’il veut faire, même si l’entreprise qui diffuse son besoin n’est pas dans un secteur reconnu.
Sur la base des mêmes critères, les recruteurs, en quelques clics peuvent trouver directement des profils spécifiques à leurs besoins et concentrer leur attention sur les compétences, savoir faire…
La solution 31000Emploi.com : le choix du détail
Sur Toulouse et sa région, 31000Emploi.com s’est orienté dans cette direction depuis 2007.
Après avoir tenu compte de l’avis des utilisateurs finaux de son site internet, la jeune société a effectué des « tests users », c’est-à-dire qu’elle a cherché plusieurs options, jusqu’à obtenir l’assentiment de ses internautes sur l’hypothèse de créer des catégories d’emploi chacune liée à des fonctions. Certains témoignages démontrent que cette solution permet de choisir des critères en relation avec des métiers jusque là non représentés sur le net.
Ainsi, par le biais d’une simple requête « catégories d’emploi et fonctions », 31000Emploi.com adopte une démarche ciblée pour les deux acteurs : les candidats et les recruteurs. Cette entreprise récente s’inscrit totalement dans le concept de service de proximité, car elle écoute, entend et même rencontre les utilisateurs de son site Internet…
Réagissez à ce billet en laissant un commentaire ou en utilsant un trackback.
Testez votre CV
Je vous en avais parlé il y a déjà un petit moment : Nombre d’entreprises, plutôt des grands comptes, utilisent des softs (des logiciels) pour trier les candidatures et récupérer les informations contenues dans votre CV. Certains vont même jusqu’à filtrer la recherche en fonction de mots clefs …
Autant vous dire que si vous avez envoyé un beau CV à une société qui utilise ce procédé, personne ne le verra !! Et même si vous êtes le meilleur candidat sur une opportunité d’embauche, sans les mots magiques, éliminé !!! Et oui, je comprends votre réaction ….mais c’est un fait.
Du coup, et dans tous les cas, c’est le contenu du CV qui importe, d’où l’importance de bien séparer ses rubriques, utiliser des mots clefs ….Mais nous en reparlerons bientôt, sophie est en train de travailler sur le sujet ;-). D’ailleurs, votre avis sur la question nous intéresse
Dans l’immédiat, et dans un but de faire la promo d’un outil véritablement intéressant et gratuit, découvrez un outil en ligne qui vous permettra de tester votre CV.
Traduction : A quoi va ressembler celui-ci une fois qu’il est passé à la moulinette d’un logiciel. Ainsi, vous pourrez vérifier si les infos que vous donnez sont fidèlement retranscrites et/ou si certaines n’ont pas disparues. Si c’est le cas et que vous avez pour habitude de postuler sur des sites d’entreprise ou d’emploi, il va falloir réviser vos informations.
Pour démarrer le test, rendez-vous sur le site de Jobetic, en cliquant ici
Ps : Sur le portail de 31000emploi.com, nous respectons la charte de vos cv : qu’ils soient au format word ou Pdf, on les récupère tels que vous nous les envoyez …ce qui ne nous empêche pas d’être critique, puisque nous lisons TOUS les CV.
Réagissez à ce billet en laissant un commentaire ou en utilsant un trackback.
Outil de gestion en ressources humaine pour TPE/PME gratuit
La société Zoho offre des services et des solutions innovantes en termes de productivité en ligne, souvent accessible gratuitement.
Dernier outil en date, et pas des moindre : Zoho People . Cette application en ligne consiste en une solution permettant un service intégré des RH, la gestion des relations avec les salariés et même le recrutement.
Cette application est gratuite jusqu’à 10 utilisateurs pour le même compte. Je n’ai pas vérifié si l’outil était traduit (Zoho est basé en Inde), mais pour avoir déjà utilisé leur CRM (qui est bien traduit), je pense que cela doit être le cas.
Donc, entrepreneurs, si vous cherchez une solution simple et gratuite pour gérer en interne vos RH, votre organisation, les salaires, les absences, les vacances, les formations, vos recrutements (une fois que 31000emploi vous a mis en relation avec le bon candidat :), essayez Zoho People.
Bien sûr, laissez-nous un commentaire une fois que vous l’avez utilisé afin de vérifier sa pertinence et voir dans quels cas Zoho People vaut le coup.
Tags :CRM, gestion ressources humaines, GRH, zohoRéagissez à ce billet en laissant un commentaire ou en utilsant un trackback.
ouvrir