Comme je vous l’annonçais en octobre dernier dans un Post intitulé “La fin du CNE“, l’Organisation internationale du travail a recalé le Contrat Nouvelles Embauches.

Le comité a tranché : un contrat de travail ne peut être rompu «en l’absence d’un motif valable».

Le CNE, une des premières mesures phare du gouvernement Villepin, avait été validé par le Conseil d’Etat. Le gouvernement aurait voulu en rester là, mais il a dû faire face à des jugements aux prud’hommes estimant que ce dispositif était contraire à une Convention (158) de l’OIT datant de 1982. La Convention précise qu’il est permis de licencier sans justification durant une période d’essai, mais à condition que celle-ci soit d’une durée «raisonnable».

Bref, tous les CNE signés seront requalifiés en CDI, comme le prévoit la future loi sur la modernisation du marché du travail, qui devrait être adoptée avant l’été.

Comment vont réagir les petits patrons qui ont choisi cette formule, comme garantie,  face à une faible visibilité du potentiel de leurs marchés ??

Franchement, le Gouvernement n’a pas intérêt de se planter sur la future législation car cet exemple de volte-face ne va pas en faveur d’une embellie de l’emploi.

Que dire de la perte de confiance vis-àvis des dispositifs d’origine gouvernementale ….encore une fois….et avec une grande dextérité depuis plus de 30 ans ?

Finalement, les spin Doctors de Sarkosy ont peut être raison :

Travaillez plus pour gagner plus …et n’achetez pas l’écran plasma à résolution 1920×1080, au taux de contraste dynamique, avec angle de vision de 178°/178°, et temps de réponse de 8ms …

Votre avis sur la question ?

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