Pourquoi privilégiez sa recherche d’emploi ou de candidats par métier plutôt que par secteur d’activité ?

Souvent les critères de recherche pour des opportunités d’embauche sur les sites emploi, sont limités à des secteurs d’activité ou à des familles de fonctions (APEC, Cadremploi…).
Dans la plupart des cas, les réponses à ces requêtes demeurent généralistes et c’est à l’utilisateur final de trier les derniers résultats, qui n’ont pas toujours de liens entre eux.
A l’heure où tout le monde se copie et ce depuis plus de 10 ans, les critères de recherche d’emploi se doivent d’être plus ciblées pour les deux acteurs intéressés : chercheurs d’emploi et recruteurs.

Etre pertinent c’est cibler les métiers pour les candidats et les entreprises :

Pour faciliter la recherche d’un poste à pourvoir côté candidats et permettre aux recruteurs de trouver immédiatement des profils qui correspondent à leur besoin en recrutement, il faut centrer les recherches sur les métiers et/ou les fonctions.
Si le cadre d’une recherche d’emploi se réfère à des métiers plutôt qu’à des secteurs d’activité, le candidat obtient des résultats orientés vers des compétences, des savoir faire…
Il ne s’empêche plus de saisir des opportunités en relation avec ce qu’il sait ou ce qu’il veut faire, même si l’entreprise qui diffuse son besoin n’est pas dans un secteur reconnu.
Sur la base des mêmes critères, les recruteurs, en quelques clics peuvent trouver directement des profils spécifiques à leurs besoins et concentrer leur attention sur les compétences, savoir faire…

La solution 31000Emploi.com : le choix du détail
Sur Toulouse et sa région, 31000Emploi.com s’est orienté dans cette direction depuis 2007.
Après avoir tenu compte de l’avis des utilisateurs finaux de son site internet, la jeune société a effectué des « tests users », c’est-à-dire qu’elle a cherché plusieurs options, jusqu’à obtenir l’assentiment de ses internautes sur l’hypothèse de créer des catégories d’emploi chacune liée à des fonctions. Certains témoignages démontrent que cette solution permet de choisir des critères en relation avec des métiers jusque là non représentés sur le net.
Ainsi, par le biais d’une simple requête « catégories d’emploi et fonctions », 31000Emploi.com adopte une démarche ciblée pour les deux acteurs : les candidats et les recruteurs. Cette entreprise récente s’inscrit totalement dans le concept de service de proximité, car elle écoute, entend et même rencontre les utilisateurs de son site Internet…

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