Cédric Giorgi est Responsable marketing d’une start-up Toulousaine lancée sur le web mobile.

Comment il a été recruté ? Il en parle lui-même, interrogé par un journaliste du magazine Challenges. Cédric m’a autorisé à reprendre le post qu’il a lui-même écrit sur son blog :

J’ai été interviewé voilà peu par le journal Challenges concernant (ce n’est pas la première fois) le recrutement en ligne. Il se trouve que je suis un “bon exemple” (c’est la journaliste qui le disait) de comment se placer en ligne, comment s’ouvrir des opportunités via le web, et notamment via un blog.

Dans un long entretien téléphonique, je lui expliquais mon point de vue qui peut se résumer en une phrase : “Don’t be famous ; be useful !”. Sous cette phrase (qui paraît un peu paradoxale là vu que je vous dis que je suis passé dans un journal…) se cache l’idée qu’il faut privilégier la qualité, privilégier le contenu avant de chercher de l’audimat, du buzz. C’est surtout le cas lors de l’écriture d’un blog dans le but de se faire recruter. C’est ce que j’ai essayé d’appuyer lors de l’interview et cela tombe puisque c’est la phrase qui a été reprise en gros.

Mon cas est un peu particulier cependant, tout comme tous ceux que je connais qui ont trouvé stages et boulots via les blogs. En effet, je cumule les deux compétences qui ont le plus tendance à se faire embaucher via les blogs: le web et le marketing…

Mais ce n’est pas pour autant que les autres secteurs ne recrutent pas sur le web… Juste que le blog sera là peut être juste un élément en plus, sans en être le déclencheur. Et c’est pour cela que je conseille globalement à tous ceux qui veulent se lancer de choisir leur sujet de niche, d’écrire des billets réfléchis, qui ne cherchent pas de l’audience à tout prix (ça c’est bon pour les gens du marketing…). Que le blogueur ait 50 ou 500 lecteurs, c’est quasi pareil pour le recruteur.

Et puis même si le blog ne donne pas lieu à une aide dans le recrutement, il ne faut pas oublier tout ce qu’il apporte d’autre : savoir écrire (ce n’est pas rien), engager des discussions, augmenter la connaissance d’un domaine etc…

Le sujet est à la mode puisque j’ai vu que Frederic de Villamil s’est lui aussi fait interviewé, paru dans 01 Net. L’article donne une image assez froide de lui (”J’ai choisi de ne pas relayer les informations d’autres blogueurs”, “expertise reconnue”) mais ce n’était pas voulu dit-il ;-)

Voici l’article publié par Challenges. L’article est aussi disponible en ligne (mais sans la photo…). Lisez le si le sujet du recrutement en ligne vous intéresse car il est pas mal fait du tout…”

Bon, il est aussi utile de rappeler que ce cas n’est pas dû au simple résultat d’une googlisation par son employeur : Cédric est un passionné d’internet, un blogger de chaque instant et a une expertise métier.

Si vous aussi, vous avez créé votre blog en vue d’un recrutement, n’hésitez pas à me le faire savoir car votre témoignage peut faire école :)

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